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ビジョンミッション成長ブログ

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『なぜかうまくいく人の「聞く」技術』なぜ「聞く」ことができないのか?

ビジネス書・本の書評

『なぜかうまくいく人の「聞く」技術』

聞くこと。受け取ることについて、最近考えています。

というわけで、『なぜかうまくいく人の「聞く」技術』を再読しました。

『アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術』谷本 有香 - ビジネス書をビジネスのチカラに

アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術

アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術

  • 作者: 谷本有香
  • 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
  • 発売日: 2015/06/01
  • メディア: Kindle版
 

聞く技術:アクティブリスニング 聞くことが大切と言われます。 本書では、聞く技術についてわかりやすく書かれています。 ▼ ここに注目 ▼ 「「アクティブリスニング」の準備では具体的に、「目標確認」「情報収集」「質問づくり」の3つを行います。」(p.54)

『アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術』谷本 有香 - ビジネス書をビジネスのチカラに

 

いくつか気になったところを紹介しつつ、考えたことを書いておこうと思います。

 

相手が話し終わるまで黙って聞く

聞くためのトレーニング方法として、相手が話し終わるまで黙って聞く、ということが紹介されています。

これは、意外とできないというか、むずかしいですよね。

どうしても、話の途中で、自分が言いたいことを言ってしまうというのはあると思います。

余裕を持って、聞くことができると良いのでしょうね。

 

よく知らない相手の長所を5つ見つける

これも、聞くためのトレーニグとして紹介されていました。

長所を5つ見つける。

意識しなくても、悪いところは見つけられるかもしれません。しかし、良いところや長所となるとどうでしょうか。意識しないと、見つけられないというのはあるのではないでしょうか。

この場合は、よく知らない相手の長所ということですが、知っている人の長所を見つける、話の良いところを見つける。

こういうのを意識すると違ってきそうですよね。

5つだと少し多いようにも思えますが、少ないと、悪いところが気になってくるでしょうから、多めのほうが良さそうですね。

 

良いところを受け取る

この部分を読んで思ったのは、悪いところに関心が行って、良いところに行かないから、受け取れないというのもあるのではないかと思いました。

嫌いな人の話は聞きたくない。そんな人の気持ちはありますよね。

悪いところばかり見ていたら、良い話をしていても、聞こうとしないから、受け取れない。そういう面があるかもしれません。

 

逆に、良いところを見つけよう、と思っていたら、良いところが見つかって、少なくとも、嫌いにはならないかもしれません。

そうなれば、ますます聞こうとするようになって、ますます受け取れるようになる。

こんなサイクルはありそうです。

 

聞くための準備をする

本書全体で印象に残ることは、準備の大切さです。上のようなトレーニングもですが、相手のことを知るための準備をしている。

 

人の話を聞けない、受け取れない。

それは準備不足ということもあるのではないか。そんなことを思います。  

アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術

アクティブリスニング なぜかうまくいく人の「聞く」技術

  • 作者: 谷本有香
  • 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
  • 発売日: 2015/06/01
  • メディア: Kindle版
 

「準備」と「良いところを見つける」。この2つを意識しようと思いました。 

せっかく人と話して時間を使うのであれば、有意義にしたいですから。

有意義ということだと、こんなワークショップを開催します。もっと幸せになりたい、幸せに成功したい方は、ご参加ください。

幸せについて、他人と考える機会を持つ

第0回「幸せかけ算」ワークショップ - ビジョンリーディング | Doorkeeper

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  • 作者: マデリン・バーレイ・アレン,出野誠,菅由美子
  • 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
  • 発売日: 2007/05/11
  • メディア: 単行本